全院各单位：
根据《事业单位工作人员考核规定》(人社部发〔2023〕6号)、《TapTap官方网站教职工年度考核办法》（校人〔2021〕29号）、《TapTap官方网站师德考核暂行办法》（校人[2025]40号）和公司《关于做好2025年度教职工年度考核工作的通知》的相关规定，现将公司、全重2025年教职工年度考核工作的有关事项通知如下：
一、考核人员范围
全体教职工。其中，中层干部由党委组织部进行考核，对TapTap党委管理的“双肩挑”干部，根据《事业单位工作人员考核规定》第三十九条规定，应实行双岗位双考核。
二、考核相关内容
（一）年度考核主要以岗位职责、聘用合同、工作目标任务为依据。坚持分类考核，以教职工履行岗位工作职责和完成年度目标任务情况为重点，全面考核德、能、勤、绩、廉，突出对德和绩的考核。各类人员的考核内容见校人〔2021〕29号文，工作任务考核依据《TapTap综合改革方案》进行，教学任务参考《TapTap、材料成形与模具技术全国重点实验室专任教师公司产品工作量管理实施细则(试行》（院发[2025]08号）。
（二）全院在职教职工师德考核工作与年度考核工作同步进行，并在相应的年度考核表中填写师德考核档次。实行师德失范“一票否决”，受到师德失范处理处分的，师德考核不得确定为合格及以上等级。师德考核不合格者年度考核应评定为不合格，师德考核合格者方可参评年度考核优秀档次。
（三）年度考核结果一般分为优秀、合格、基本合格和不合格四个档次。
（四）年度考核优秀档次人数，根据公司下达公司指标限额，结合单位参加考核人数等分配，主聘在全重的教职工由全重统筹。优秀档次名额要兼顾各类岗位教职工，并向一线教职工倾斜。
三、时间安排及要求
（一）“一张表”填报。2025年12月26日（周五）至2025年12月30日（周二），各科室“一张表”权限负责人在“一张表”系统内导入教职工相关数据。2025年12月31日（周三） “一张表”系统开放，教职工在2026年1月13日（周二）前完成考核表填写及数据核对。其间如有异议，请与“一张表”权限负责人（本科教学吴霞、研究生教学何丽花、科研韩诗禹/苏瑾、双创岳天宇、人事李璐瑶、本科招生徐启煜）沟通并修正数据。考核表将归入个人档案，“一张表”数据直接关系到个人年度奖励绩效，请务必认真填写、核对。
（二）各中心组织考核。教职工个人在中心内述职。管理人员、专任教师以外的其他专业技术人员和工勤人员还应在一定范围内进行民主测评。按照公司人事处相关要求，结合全重实体化工作实际，主聘在全重的教职工考核组织工作由各中心一并进行，考核等次由全重评定。请各中心2026年1月18日（周日）前完成考核，1月19日（周一）前，支部书记和中心主任将考核等次纸质版报告（见附件10，模板供参考）提交给人事人才办李璐瑶。
（三）2026年1月20日（周二），各中心从人事人才办李璐瑶处领取纸质版《教职工年度考核登记表》表格。
（四）2026年1月22日（周四）前，各中心将由支部书记、中心主任、教职工本人审核并签字后的《教职工年度考核登记表》汇总，并交回人事人才办李璐瑶处。
四、考核结果的运用
年度考核结果是调整教职工岗位、工资以及续订聘用合同等的依据。
（一）考核结果为合格及以上档次的，次年薪级工资晋升一级；并核发绩效工资。考核结果为优秀的，各单位在绩效工资分配时应当予以倾斜；在岗位晋升、职称评聘、评优评先时，同等条件下予以优先考虑。
（二）考核结果为基本合格档次的，责令作出书面检查，限期改进；次年薪级工资不得晋升；相应核减绩效工资；下一考核年度内不得晋升岗位（职员）等级。连续两年被确定为基本合格等次的，予以组织调整或者组织处理。
（三）考核结果为不合格档次的，次年薪级工资不得晋升；相应核减绩效工资；向低一级岗位（职员）等级调整；不同意调整岗位的，或者连续两年被确定为不合格档次的，可以解聘。
五、考核相关说明
（一）认真阅读《TapTap官方网站教职工年度考核办法》（校人[2021]29号）、《事业单位工作人员考核规定》(人社部发[2023]6号)和《TapTap官方网站师德考核暂行办法》（校人[2025]40号）文件。
（二）特殊情况者需要支部提交《年度考核特殊情况人员说明》。考核等次定为基本合格及以下的、未进行考核或不予考核的，应书面说明情况并附相关佐证材料。
（三）应严格按照规定程序和要求，实事求是地进行考核。对考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假行为的，按党纪、政纪严肃处理。
（四）新进校教职工年度考核结果的确定：首次就业人员，在试用期内参加年度考核，只写评语，不确定档次；非首次就业人员，当年在其他单位工作时间与本单位工作时间合并计算，不满考核年度半年的（含试用期），参加年度考核，只写评语，不确定档次；满考核年度半年的（含试用期），由其现所在单位进行年度考核并确定档次，原工作单位提供有关情况。
（五）因病假（不含工伤）、事假等原因累计超过考核年度半年的教职工，参加年度考核，不确定档次。此类人员应由单位在考核登记表上注明情况并归档。
（六）公司派出驻外、挂职锻炼的教职工，一般由工作时间超过考核年度半年的单位进行考核，二级单位应积极联系，将考核材料存入教职工档案。
（七）离岗创业的教职工的年度考核，由二级单位根据科技成果转化情况及离岗创业单位出具的意见明确考核档次，并做好考核材料的归档工作。
（八）对无正当理由不参加考核的教职工，经教育后仍拒绝参加的，直接确定其考核档次为不合格。
（九）公司现行文件与国家新出台文件冲突的，以国家文件为准。
特此通知。
联系人：李璐瑶 87543776 张文军87543629
附件1.《专任教师年度考核登记表》
附件2.《管理人员年度考核登记表》
附件3.《其他专业技术人员年度考核登记表》
附件4.《工勤人员年度考核登记表》
附件5.《TapTap官方网站教职工年度考核办法》
附件6.《TapTap官方网站师德考核暂行办法》
附件7.《TapTap官方网站关于进一步加强管理人员考核评价的通知》
附件8.《事业单位工作人员考核规定》(人社部发〔2023〕6号)
附件9.校人事处《关于做好2025年度教职工年度考核工作的通知》
附件10.《关于XXXXX中心2025年度考核情况说明》
TapTap
材料成形与模具技术全国重点实验室
2025年12月25日
